(عبدالحمیدابوالحمد، 1352، ص47) مفهوم سازمانی و تشکیلاتی استخدام گاهی این مفهوم، حامل مفهوم سازمانی و تشکیلاتی است و مجموع مستخدمان و کارکنان ادارات را در بر می‌گیرد. مثل مستخدمان بخش عمومی ولی این مفهوم کاملا درست نیست، چون مستخدمان …

سازمان‌ها نمی‌توانند به اهداف سازمانی خود برسند، مگر اینکه شانس استخدام افرادی را داشته باشند که توانایی درک استراتژی‌های آن‌ها را داشته و درعین حال از توان اجرایی بالایی نیز برخوردار ...

تاثیر روانشناسی کار در محیط های سازمانی. 23 آبان 1400. مرکز مشاوره اینجامکث. 8911 بازدید. نظرات کاربران: 1. (5 رای) در روانشناسی کار که از رشته های نوظهور به حساب می آید، ما یاد میگیریم با برطرف کردن ...

ماده ۱ قانون کار. کلیه‌ی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون کار تبعیت کنند. ماده ۲ قانون کار. بر اساس این قانون، کارگر کسی است که به هر ...

افزون بر این مهارت‌ها، مهم است که برای استخدام کارشناس برنامه‌‌ریزی و کنترل پروژه توانایی‌های زیر را داشته باشید: ارزیابی فرآیندهای گام به گام مدیریت پروژه. انتخاب، آموزش و نظارت بر اعضای ...

شرح وظایف مدیر کل رستوران. استخدام و آموزش کارکنان. تهیه و ویرایش منوها. انگیزه‌دادن به کارکنان در شیفت‌های کاری پرمشغله. برگزاری جلسات با کارکنان. نظارت بر عملکرد مالی و سود و زیان رستوران ...

نمونه متن آگهی استخدام مشاغل مختلف. هنگامی که متقاضی به‌دنبال شغل مناسب است و همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد آن، روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند، یک قدم به جذب آنها نزدیک‌تر می‌شوید ...

کسانی که برای نقش راهبر سیستم در سازمان‌ها استخدام می‌شوند معمولا مدارک دانشگاهی رشته‌های علوم کامپیوتر، مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات را دریافت کرده‌اند اما با چشم پوشی از نوع مدرک ...

اهمیت تعهد سازمانی چیست؟. از آن‌جا که تعهد کاری تعیین می‌کند که کارکنان چه مدت در سازمان شما باقی بمانند، کارکنان متعهد دارایی‌های هر سازمانی محسوب می‌شوند. برخی از بارزترین مزایای تعهد ...

زمان مطالعه: 9 دقیقه شرح وظایف مسئول دفتر در پاسخ به این سوال که مسئول دفتر کیست؟ باید بگوییم مسئول دفتر یا رئیس دفتر یکی از اعضای مهم تیم مدیریتی یک سازمان است که وظیفه برقراری ارتباط بین مدیران و کارکنان، هماهنگی امور ...

این رشته گرایش‌های متعددی دارد. حتی کسانی که در رشته‌های مرتبط مثل برنامه‌نویسی و مهندسی کامپیوتر، تحصیل کرده‌اند، می‌توانند به عنوان مهندس فناوری اطلاعات، مشغول به کار شوند.

فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و ...

آیا شما هم عضو یک سازمان هستید؟. مبانی رفتار سازمانی مختص کاربر ویژه. ۱۹ دیدگاه گروه متمم سپتامبر 3, 2019. واژه‌ی سازمان (Organization) که گاهی در فارسی به صورت ارگان هم به‌کار می‌رود، برای همه‌ی ما ...

با توجه به مطلب فوق این نتیجه حاصل میشود که هر سازمانی قبل از شروع به آموزش و برنامه ریزي آموزشی براي کارکنانش، باید ارزیابی عملکردي از آنها ارائه دهد و مطابق با آن، نیازسنجی آموزشی را داشته ...

با انواع ساختار سازمانی آشنا شوید فرض کنید وارد شرکت یا سازمانی می‌شوید. فرقی هم نمی‌کند ارباب رجوع باشید یا یک کارمند تازه وارد. برای این‌که با محیط جدید آشنا شوید باید اطلاعاتی درمورد فضای کاری و کارمندان به‌دست ...

استخدام سپاه پاسداران در هر سال به مدت محدود از سوی سپاه پاسداران اعلام می شود. اخبار استخدامی این سازمان برای مدارک تحصیلی دیپلم، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری، برای سمت های مختلف شغلی، کادر اداری، افسری، همرزم و...

نیومن و لمینگ معتقدند که ذی نفعان، کسانی هستند که مستقیم و غیر مستقیم از سیستم استفاده میکنند و یا کسانی که درگیر توسعه سیستم هستند. مکالی ذی نفعان سیستم کامپیوتری را به ۴ دسته تقسیم کرده است.

فارغ التحصیل رشته مدیریت دولتی در چه کارها و صنایعی می‌تواند شاغل شود؟ از آنجا که هر بنگاه و سازمانی به تعدادی مدیر نیاز دارد، امکان اشتغال در همه سازمان‌ها و بنگاه‌های تولیدی و خدماتی برای فارغ‌التحصیل این رشته ...

وظیفه معارفه سازمانی با کیست؟ بسته به این‌که شرکت در چه مرحله‌ای از رشد قرار دارد و آیا دارای واحد استخدام یا بخشی اختصاصی برای تأمین منابع انسانی می‌باشد یا خیر؟ پاسخ به این سؤال فرق می‌کند.

به طور کامل تر منابع انسانی (HR) بخشی از سازمان است که مسئولیت یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل و همچنین مدیریت برنامه های بهره وری کارکنان را بر عهده دارد. …

معرفی ۳ مدل پرکاربرد جذب و استخدام نیروی انسانی برای سازمان ها + جدول مقایسه ای. در این مقاله سه مدل جذب و استخدام نیروی انسانی یعنی استخدام مستقیم نیروی کار، برون سپاری و تربیت نیروی انسانی ...

مدیریت ستادی و صفی. ستاد و صف (به انگلیسی: Staff and line) به انواع متفاوت کارکرد در یک سازمان گفته می‌شود. یک کارکرد صفی به کارکردی گفته می‌شود که مستقیماً یک سازمان را در کار اصلی‌اش به جلو می ...

1-طرح طبقه بندی مشاغل :عبارت است از شرح رشته های شغلی ، فهرست تخصیص ، مقررات ، دستورالعمل و آیین نامه اجرایی. 2-پست سازمانی : مجموعه وظایف و مسئولیتهایی است که به موجب قانون به صورت مستمر یا غیر ...

۱. استفاده از شبکه رویدادها یکی از انواع روش های نوین استخدام. استفاده از شبکه رویدادها، یکی از روش های نوین استخدام است. البته پیش از بررسی این روش، باید یک مفهوم مشترک از شبکه رویدادها داشته ...

مواردی که در منابع انسانی معمولا برون سپاری می شوند شامل حقوق و دستمزد، مزایای کارکنان، استخدام، بررسی پیشینه، مصاحبه ترک کار، مدیریت ریسک، حل اختلافات، بازرسی ایمنی و سیاست های اداری است.

تحصیل در رشته‌ی روانشناسی صنعتی مناسب چه کسانی است؟ برای دانشجویانی که علاقه دارند اصول روانشناسی را در دنیای واقعی پیاده‌سازی کنند، روانشناسی صنعتی و سازمانی پیشنهاد بسیار خوبی است.

با وظایف مدیریت منابع انسانی آشنا شوید. بهتر است بدانید که یکی از واحدهایی که امروزه نقش مهمی را در سازمان ها ایفا می کند، بخش مدیریت منابع انسانی می باشد. شاید برخی از مجموعه های کوچک این واحد ...

جذب، استخدام و شروع به کار افراد در هر مجموعه نیازمند طی مراحل، روال قانونی و اداری مربوط به همان سازمان بوده که یکی از آنها صدرور حکم کارگزینی یا حکم پرسنلی است. برای کارکنان هر سازمان خصوصی ...

ارتقاء، ترفیع و بازنشستگی کارکنان: معمولا برای هر کدام از این موارد باید فرایندهایی در واحد منابع انسانی سازمان انجام شود که انجام آنها جزء وظایف کارگزینی است. اجرای قوانین کار،قانون خدمات کشوری و سایر قوانین: براساس ...

پاسخ: سوال مربوط به اداره استخدام وآیین نامه های مربوطه می باشد. ۲-اینجانب دارای مدرک کاردانی بیهوشی با شروع خدمتی ۷۸/۱۰/۱ هستم و در مورخه ۹۵/۱۱/۱۰ مدرک کارشناسی بیهوشی را کسب کردم و در تاریخ ۹۶/۳/۱ ارتقا مدرک کارشناسی را ...